权变领导模型的主要内容,权变式领导方式

领导权变理论的研究背景 2023-12-26 21:47 135 墨鱼

领导权变理论的研究背景

权变领导模型的主要内容,权变式领导方式

换句话说，领导和领导者是某种既定环境的产物，菲德勒的领导权变模型是比较具有代表性的一种权变理论。2)菲德勒将领导环境具体化为三个方面，即职位权力，任务结构和上下级关系简述费德勒权变领导模型的主要内容。相关知识点：试题来源：解析[自考书院·答案]:(1)费德勒模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配，一是与下属发生相互作用的

其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的程度.该模型基于这样的前提假设：在不同类型的情境中，总有某种领导风格最为有效.这一菲德勒模型是“权变理论”的第一个领导模型，菲德勒模型指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配：与下属相互作用的领导者的风格；情景对领导者的控

o(?""?o 菲德勒模型是“权变理论”的第一个领导模型，菲德勒模型指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配：与下属高LPC领导者主要受到关系的激励，这些领导者主要从建立和保持密切的人际关系来获得满足。如果高LPC领导者已经与追随者建立了良好关系，则他们会移向第二个层次，即完成任务。菲

费德勒模式是最具有代表性的权变理论。还包括：豪斯的通路一目标理论，弗鲁姆和耶顿的领导一参与模式，卡曼的领导生14.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是(B ) A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型15.需

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