简述德鲁克三大理论及其贡献,我能贡献什么德鲁克

简述德鲁克三大理论及其贡献,我能贡献什么德鲁克

作为现代管理学理论的开创者，德鲁克的思想已经全面渗透到了管理学的各个领域：战略管理、营销管理、财务分析、劳工关系等等。综合德鲁克的思想，业界一致认为，德鲁克对人类第1篇：德鲁克的三大核心贡献名人故事众多分析人士皆认为，在过去的60年间，虽然管理理论风起云涌，管理学家也是英雄辈出，但几乎就没有出现过任何一个可以在视野和框架上超越德鲁克思想的理论，也没有

德鲁克的主要贡献一直以来，德鲁克都被尊称为“管理大师中的大师”，之所以这么说，不仅仅是因为他拥有诸多的著述，更是因为他对所研究对象的洞察力和深刻见解，德鲁克认为，测评结果“应该直接提供给管理者，而非他的上司，因为这类信息是自我控制的工具，而不是上级控制下属的工具”。目标管理理论的主要贡献在于“用自我控制的管理方式来取代

第三，用行动实践管理理论。同一般的知识分子不同，德鲁克不会将自己的研究只局限于书面，总是亲自用实践和事实来贯彻、检验他的管理理论。于是，他受聘做一些大一、创新理论不一定说当今的成功企业或组织就一定是受德鲁克的影响，但至少可以推断大量企业和组织的实践都直接或间接印证了大师的论断。当今叱咤风云的前苹果公司董事长史

三、目标管理目标管理是德鲁克最知名的理论，同样也是在实践中被曲解最严重的理论，人们往往把目标理论与计划理论想混淆，认为目标的本质是计划，其实不然，“目标管理”的前提是“承认德鲁克的组织责任、使命理论，超越了狭隘的利润最大化理念，把组织目的扩展到相关利益主体。同时，德鲁克认为，企业责任包含社会责任，企业应该为社会进步作出贡献。只有这样，我们的社会

德鲁克一生中重要贡献之一是提出了“知识工者”这个概念，并系统论述了如何对他们进行管理的方法和原则。德鲁克在1959年出版的《未来的里程碑：关于新的后现代目标管理理论的提出是德鲁克对管理学界的一个伟大贡献，美国前总统布什在把2002年度的“总统自由勋章”授予彼得·德鲁克时，便指出他的三大贡献之一就是提出了目标管理理论。所谓目