职业生涯发展理论是由谁提出的,职业生涯理论概述是什么

简述个人职业生涯发展的阶段 2023-08-26 13:34 158 墨鱼

简述个人职业生涯发展的阶段

职业生涯发展理论是由谁提出的,职业生涯理论概述是什么

职业生涯发展理论最初由美国心理学家弗兰克·帕森斯提出，他认为个人的职业发展是一个动态的过程，其中包括一系列的心理和行为阶段。职业生涯发展理论的核心观点是个人的职业发展是一百度试题题目生涯发展理论的提出者是( )。A.克朗伯兹B.舒伯C.霍兰德D.帕斯森相关知识点：试题来源：解析B 反馈收藏

舒伯(Donald Super)是美国职业发展心理学领域的重要人物之一，他提出的生涯发展理论是目前被广泛应用的一种思想体系。这一理论认为，生涯发展是一个动态的过程，需要个体在日常生活中然而，舒伯是这一理论的集大成者；他是美国生涯辅导理论的大师，其生涯发展理论综合了差异心理学、发展心理学、人格心理学以及职业社会学的长期研究结果，系统地提

舒伯。1953年，美国著名职业生涯规划大师舒伯提出“生涯发展理论”，这是一道试题，选项为A.乌申斯基B.马斯洛C.舒伯D.德里克，正确答案是：舒伯。专业化阶段：确定职业发展专业方向，并付诸行动二、萨柏的终身职业生涯发展理论萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。1、

●▽● 目前关于职业生涯规划的理论主要有：帕金森的职业--人匹配理论；霍兰德职业性向理论；职业生涯发展阶段理论；职业锚理论。1.职业---人匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典性生涯发展阶段理论是由舒伯提出的。生涯发展阶段理论最早是由美国著名心理学家戈登·舒伯（Donald Super）于20世纪50

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