节日加班只算一天调休,节日加班可以倒休不给加班费吗

节日加班只算一天调休,节日加班可以倒休不给加班费吗

虽然今年五一期间，4月29日到5月3日共放5天假，但根据国务院办公厅的放假通知，其实只有5月1日(劳动节)才是法定节假日，其余4天为调休后折算的休息日。这意味：3倍日工资只适用于5月1日一般来说，这个法定假日加班了能调休几天是不一定的，要看具体的实际情况以及法定假放假的天数，就好比这个国庆七天的法定假期的话，其中前四天是法定休息日，而这

春节是我国法定节假日之一，法定假日3天，一般调休放假7天。根据医院的性质来看，医院春节是大部分人上班的，部门科室可能会实行轮班，门诊也会相应调整，急诊科室是一定上班的。不管是事实上，只有休息日的加班工资才可以用调休替代，法定节假日的加班工资是平时工资收入的三倍，一般在发当月工资的时候要一并发当月的加班费。即便用人单位随后给员工安排了调休，也不能

●▽● 法定节假日加班没有发加班工资，用调休替代的这种行为是完全不合理的，如果跟公司协商无效，员工应该向劳动行政主管部门投诉，根据《劳动合同法》规定，劳动行政主管部门经查证属实的，今天已经调休到上周五了，换句话说今天上的是上周五的班，而上周五并非法定休息日，所以你们今天上了11个小时，多出的3个小时应该算加点，只能1.5倍工资。或者按“

周末加班一天，可以调休2天是否属实在法律中没有明确规定。劳动法只对员工加班能够获得的加班费进行的倍数的规定，而是否可以调休就可以根据公司结合实际情况制定的公司规章来决定，如如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。5. 每周实行6天工作制，多出一天是加班吗？如果每天工作不超过8小时，每

这种做法是不合法的。法定节假日加班需要支付三倍工资，只有休息日加班可以选择安排补休。《工资支付暂行（1）正常工作日加班不能调休，只能支付150％的工资报酬。正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不