确实有事请假,但领导不批假,员工家里有事请假不批违法吗

确实有事请假,但领导不批假,员工家里有事请假不批违法吗

如果你是有事一定要请假你领导不批可以越级去申请将自己的实际情况跟上上级领导说明，如果上上级也不批👉对于事假来说，企业根据实际情况有审批权，可以批准，也可也不批准。要看请假的具体原由原因是什么方面，还要分情况，私事还是公事。👉要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若

确实有事请假,但领导不批假算旷工吗

其次的话，就是你在和领导说要请事假的时候，要把理由说清楚。有些时候，并不是领导不批准你请事假，实在是因为你和领导请假的时候，理由说得不清不楚的。这样的话，领导就不知道你首页社区精选业务合作视频上传创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文要请假，领导不批怎么办？ 你有好的解决方法吗？#请假理由#交友#相亲#单身#我有一个小问

确实有事请假,但领导不批假算违法吗

企业依法制定的规章制度，只要没有违反国家法律法规，就具有约束力。但注意，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请可从领导的角度考虑，虽然人人都会有自己的私人事情，员工请假再所难免，但是作为一个企业的负责人，首要前提是确保工作不会受到影响。更何况《劳动法》第四条有明确规定，劳动者请

确实有事请假,但领导不批假,旷工了领导要我写离职申请

∩△∩ 1、再次请示如果公司一直不同意我请假的话，那么我会再次向公司请示，如果还是不同意，我会多次向公司请示，我的目的是让公司通过我的行为，知道我家里确实有很重有事领导不批假，有正当理由的，领导违反公司规章制度或者法律规定不批假，可以向劳动行政部门举报；无正当理由的，继续上班，不得旷工，旷工造成用人单位经济损失的