宽带薪酬结构,薪酬设计方案

简述宽带薪酬的优势 2023-02-10 01:14 418 墨鱼

简述宽带薪酬的优势

宽带薪酬结构,薪酬设计方案

1.支持扁平型组织结构20世纪90年代以后，企业界兴起了一场以扁平型组织取代官僚层级型组织的运动，而宽带薪酬结构可以说正是为配合扁平型组织结构而量身定做的，02:06 传统薪酬与宽带薪酬的区别是什么？2022-07-19 01:57 宽带薪酬的结构要素2022-07-19 00:46 企业用人必须遵循的原理2022-07-09 00:58 进行人岗匹配的三

按照美国薪酬管理学会的定义，宽带薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬模式打破了传统1、薪酬设计：薪酬政策线(回归线) 2、薪酬设计：散点图绘制3、薪酬设计：宽带薪酬设计4、薪酬设计：宽带切档位5、薪酬设计：能力素质模型6、薪酬设计：固定浮动比

比如说带宽缩小，在国外的宽带薪酬中，带宽往往达到100%以上，甚至到200%-300%，但是对于国内企业来说，带宽随着等级的增加逐渐加大，一般情况最大到60%-70%，同时与传统的薪酬结构相比，宽带薪酬具有以下几个方面的特征和作用： 1.支持扁平型组织结构20 世纪90 年代以后，企业界兴起了一场以扁平型组织取代官僚层级型组织的运动，而宽带

根据美国薪酬管理学会的定义，宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变得只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带薪酬是指对多根据美国薪酬管理学会的定义，宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。在宽带薪酬的初步引入阶段，很多

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