停工留薪需要什么手续,10级伤残建议停休几个月

停工留薪需要什么手续,10级伤残建议停休几个月

一、信阳停工留薪期确认和延长确认需要什么材料1、劳动能力鉴定申请表2、工伤认定决定书3、被鉴定人身份证复印件4、近期一寸免冠照片5、原始住院病历二、如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对

停薪留职手续办理流程：职工本人提出书面申请企业与职工签订停薪留职合同报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严导读：要求停薪留职的职工，应由本人加提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职手续应该怎

＼　＿　／ 2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。