罗宾斯管理学第14版中文,管理学罗宾斯中文版pdf

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P. 罗宾斯(Stephen P. Robbins)美国圣迭戈州立大学荣誉退休教授，管理学与组织行为学领域全球***教材的作者，其著作在全美超过1000家大学中广泛使用，并被翻译为19种语言。罗宾斯博士长期从事管理学罗宾斯管理学课件(山西大学管理学院)中文版第14章行为的基础第14章为什么要了解个人行为？组织行为学(OB)关注人们在工作中的活动(冰山理论)组织行为学关注的焦点个体行为(心理学家)

但是，既然攻读的是管理硕士学位，那么管理学才是课程的基础和核心。所以改为从管理学开始。罗宾斯的管理学第11版课本和练习册，我在2015年买了一直放在书架上，一资料后台踢我罗宾斯管理学英文版原书11版，13版均有中文版以及相关笔记也有感兴趣的朋友来滴滴

而保持窄的管理跨度，并随着组织层次的提高缩小管理跨度，这样也就形成了一种高耸的、非人格化的结构。当组织的高层与低层距离日益扩大时，高层管理会增加使用规本文标题：《管理学》第14版全球版斯蒂芬·罗宾斯本文链接网址：https://bbs.pinggu/jg/guanli_guanlixue_7128940_1.html 1.凡人大经济论坛-经管之家转载的文章，均出自

(｀▽′) 斯蒂芬.P.罗宾斯管理学归纳星级：14 页斯蒂芬P.罗宾斯，毛蕴诗管理学原理试卷题库星级：3页管理学斯蒂芬·P.罗宾斯11版中文课件星级：273 页第2章_需要金币：** 金币(10金币=人民币1元) 组织行为学第十四版斯蒂芬·P·罗宾斯著中文版.pdf 关闭预览想预览更多内容，点击免费在线预览全文免费在线预览全

?＾? 组织行为学（第14版）背景›“人”是构成生产的五要素之一（人、机、料、法、环），人力资源管理是企业职能管理的重要组成部分（经营、技术、生产、物资、财务、人力资源）。›有效管理的核心在罗宾斯管理学第十四版——课件_ppt_06 Management FourteenthEdition,GlobalEdition Chapter6 ManagingChange Copyright©C2o0p1y8riPgehatrs©on20E1d8ucPaetaiornso,nLtEdd.uAcllatRioignh,tLst