劳动法关于劳动补偿金的规定,新劳动合同法辞退补偿

劳动法员工赔偿标准 2023-12-28 17:54 836 墨鱼

劳动法员工赔偿标准

劳动法关于劳动补偿金的规定,新劳动合同法辞退补偿

我们俗称的新劳动法指的《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》旧劳动法指的是《劳动法》。关于经济补偿金，《劳动法》没有规定，但是劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

≥﹏≤ 2、经济补偿金的上限封顶数额由35145元提高至37840元(151360÷12×3); 依据：《劳动合同法》第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政若用人单位未与你协商一致，而单方面解除或者终止合同，是违法的，应按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍经济补偿金。附：1、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳

对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的劳动合同的⽂本，⾄少保

有关经济补偿金赔偿金的规定：1中华人民共和国劳动合同法实施条列第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者

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