offer上写薪资的法律规定,给了offer还能谈工资吗

拿到offer后谈工资 2023-12-19 14:03 655 墨鱼

拿到offer后谈工资

offer上写薪资的法律规定,给了offer还能谈工资吗

˙▂˙ 试用期的薪资一般为工资的80%。有些企业可能会要求应届生在正式入职前先去企业实习，所以一定要看清楚三offer是具有法律效用的，受《合同法》约束。Offer在法律上称为“要约”，属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系签订劳动合同的表达，其中对岗位、薪资等都有具体规定。发出

万能的小红薯们，你们有遇到offer里面不写明薪资内容的情况吗？发这种不合常规的offer的公司是不是不靠谱呀？offer不写薪资#offer不写薪资一般情况下，如果你写的是“税前工资”，HR需要根据你的工作年限，在你之前的工资上加以计算，才能得到你的大致期望薪资。而跳槽涨薪是有涨薪幅度标准的，HR无法保证你期望的薪资和他想给你的涨幅一致

合同里不写明薪资是正常的吗工资福利09/10/2020 17:18:50更新签订劳动合同是非常重要的，而劳动合同的内容要符合法律规定的，劳动合同的内容主要包括劳资双方《民法典》第480条“承诺可以以通知以外的行为的方式作出”是默示的意思表示而非事实契约的规定，盖事实契约中承诺人既非以使要约人知其有承诺意思为目的而为其行为，故我国法律中并

尽量把写到合同里的12个月固定工资谈高一点，在offer对比薪资的时候，优先选择基本工资更高的offer，如果像风一样关注新offer,offer上不写薪资，合理吗劳动合同也不会写真实薪资。有一点胆怯。2022-05-06 共10+ 条评论登录查看更多评论

(4)如果有特殊福利待遇可以在offer中直接写明；如果没有，可书写为：按照公司通用性福利待遇执行。(5)对于带有绩效的岗位，如果试用期员工没有绩效工资，可直接在薪资福利这一栏中标offeroffer 是具有法律效用的，受合同法约束是具有法律效用的，受合同法约束。Offer 在法律上称为“要约”，属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系签订劳动合同的表达，其中对岗位

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