帕森斯特质因素论的基本观点,帕森斯

特性因素论 2023-09-30 11:32 727 墨鱼

特性因素论

帕森斯特质因素论的基本观点,帕森斯

帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，是最早的职业辅导理论。美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于190特质-因素论的基本观点最早由美国波士顿大学的帕森斯(Parsons)教授于1909年在其所著的《选择职业》一书中提出A.正确B.错误

?０? ①特质，即应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征；②因素，即应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识和在不同职业工作岗位上所占有的优势、劣势、机会和前途；③上述两者的1、帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个

帕森斯特质因素论各学习APP网课答案查询方法各种学习app在线课程答案的查询方法见面课：我的未来不是梦1。问题：职业规划的作用可以马上显现出来。选项：A:是认知行为主义心理学家约翰•帕森斯特的质因素论建立在心理学和认知心理学的基础上，主要认为任何人的性格、行

一、理论起源：特质因素论(特质论)的发展主要源自帕森斯对职业辅导方面所建立的一些基本原则。他认为一项聪明的职业选择应该包括三个步骤：认识自己、认识工作而这个时期，中国正处于解放战争阶段。帕森斯的“特质因素论”只是职业辅导的指导原则，跟生涯的理念还相去甚远。而生涯理念的确立要等到另外一个大牛的出现，他

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