员工自行加班未经审批,加班审批制度

员工自行加班未经审批,加班审批制度

⊙﹏⊙‖∣° 《劳动合同》中关于加班的约定为，员工加班须按照公司规章制度的相关规定履行审批手续，经公司批准或公司安排的加班，公司应按照法律规定安排员工同等时间补休或支付加班工资。公司《员工手册》中关公司以其系管理人员，无需执行上班打卡制度，且其也知道公司执行加班审批制度，故以未提出过加班申请为由予以拒绝。【评析】公司虽有加班必须申请报批制度，但公

员工自行加班未经审批怎么办

ˇ﹏ˇ 案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实基本案情吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度李某就职于某商贸公司，公司关于加班的管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”2020年9月起，李某按照公司

员工自行加班未经审批怎么处罚

🙇🙇🙇不认定为加班的情形(建议): 1⃣未依公司规定提前审批的加班，一律视为员工个人照自愿行为【应设置特殊情况】2⃣申请加班未获批准的自行加班3⃣在正常工作时间之外在公司逗未经批准自愿加班不能索要加班费。根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班

未经批准自愿加班能索要加班费吗?

●﹏● 关于加班，大部分公司的规定都大同小异，一般都会在公司管理制度中规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”这是不是意味着员工的加班只关于加班事项，《劳动合同书》载明：如祖德光因工作需要加班，其应在加班前提交加班申请，部门负责人审批通过后执行，并报公司人力资源部备案。公司经批准加班的，应向其支付

未经批准加班

╯﹏╰ 其明显具有值守等待时间，因此结合值班记录表载明的内容及各方陈述的情况，劳动强度不大，工作时间灵活，完全可以保证充分的休息时间，故L主张A公司对其实行综合计算工时工作制未经劳动该生物科技公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”入职以来，当事人始终按照公司加班管理制度提交了加班申请单，但该公司未实际履行