Offer不属于劳动合同，因此接了offer后不去，从法律层面，不违法。如果你真的感觉无法入职，是可以拒绝的。一般offer上只会写明工作岗位、入职时间、薪资标准等，往往没有约定应聘者的违约责任，...
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背调通过了一直未下offer,背调人事不告诉结果
已入职但背调后不通过
2024-01-08 20:31
715
墨鱼
| 已入职但背调后不通过 |
背调通过了一直未下offer,背调人事不告诉结果
多数会的，但并不会严格细究。对于普通求职者，也就确认下公司，职位。只有对副总级别以上的，才会多方情况二：HR跟你沟通了薪酬区间，Offer中薪酬总额还可以，但薪酬的结构或细节部分有预期差异？例如未明确
一、与HR保持沟通与HR部门保持沟通是非常重要的，你可以主动联系他们，询问关于正式Offer的进展情况。可Q1：介绍一下最熟悉的一段实习经历？Q2：有没有涉及客户服务相关的工作内容？Q3：KPI指标是什么样的？
╯▂╰ 迷之操作是笔试和第二轮面试（公司领导亲自面试）通过后，要求我必须先接受背调后续才能发offer。无奈，提2、候选人可以通过与HR在薪酬上的沟通，把握用人单位真实的薪酬范围首先，不要怕与HR沟通薪酬，如果HR
第一种.在面试结束之际，尽量要面试官或HR的微信，通过互加，能够第一时间咨询offer消息，不必焦虑等待6.30跟我确认了下薪酬方面7.1下午hr加我微信并电话确认了薪酬等oc中，还有背调，啊好难———
一般来说，offer 上是有薪资、计薪方式等情况的，所以只要简历没造假，楼主可以安心，他们不会针对同样的信息在进一步核实后二次压价的；但是如果你的简历中存在造假2）害怕领导为难自己，影响背调在辞职之前，仔细检查一下手上的工作，以及你的新工作是不是可能违背你
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标签： 背调人事不告诉结果
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