每天工作12小时可以要加班费吗,值班没有加班费案例

每天工作12小时可以要加班费吗,值班没有加班费案例

而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位三、如果劳动者实行的是标准工时制，用人单位违法加班，劳动者可以主张加班费外，还可以就单位的违法行为

∩＾∩ 据此，原审法院依照相关规定，判决：物业公司应支付殷某2012年4月16日至2012年12月工作五天期间延长工作时间和双休日加班的加班工资14133元。公司上诉：物业公司支付给殷某的工资构成您好，根据《劳动法》，如果长期超时工作，即超出了每日工作时间，则可以要求单位给予加班费补偿，其加班费标准是在

每天工作12个小时，相当于平均每天加班4个小时，每周至少要工作60小时；不管是日工作时间还是周累计工作时间，都明显违反了《劳动法》的规定，劳动者当然可以去告公司主张加班费。每天每天工作12个小时，相当于平均每天加班4个小时，每周至少要工作60小时；不管是日工作时间还是周累计工作时间，都明显违反了《劳动法》的规定，劳动者当然可以去告

在他了解了劳动法后，他认为原公司违反了劳动法的8小时规定，想通过劳动仲裁追回少得的工资。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳一、每天工作12小时可以要加班费吗国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，如果用人单位不能实行8小时工作制的，延长劳动者上班时间，就需要支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国

2. 提问者说的是每天工作12小时，但实际上应该要包含午饭1小时和晚饭1小时，那么相当于工作日每天加班2工厂工作12个小时不违法，是因为工厂按照法律规定给予了加班费。如果用人单位没有给加班费，且月度加班时间超过了规定时间，也是违法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、