国企过了35岁会裁员吗,35岁进国企会不会晚

国企过了35岁会裁员吗,35岁进国企会不会晚

˙０˙ 一、国企也会裁员大部分的国企的确能给工作人员提供较为丰富的福利保障，就拿一线城市来说，国企单位的工作人员月薪都能超过5位数，而年薪基本上也能够达到20万元左右，一些经济不知从何时开始，中国职场年龄天花板变成了35岁。相信大家一定听说过这一说法，一旦员工的年龄超过35岁，那么被企业裁退的几率就会逐年递增，甚至有不少国企、

●ω● 不是所有公司都会在员工35岁时辞退他们。这种做法是不道德和非法的，因为它违反了反歧视和平等就业的法律。根据《劳动法》规定，雇主应该以能力和业绩为基础来评估年轻人都为能进入国企、央企，进入体制为荣，认为国企央企稳定，不会裁员，简直就是捧着铁饭碗，一辈子不用在社会中找工作、裁员、失业、生计而烦恼了。特别是近几年疫情及疫情后的经济

1、通常不论国企、民企还是外企是不会招收超过35岁以上的员工，包括考公也要求年龄在35周岁以下，所以你在国企如果已经超过35周岁，切记不要轻易辞职，否者可能再也找不到合适的工首先35岁不一定被裁员，如果你是在国企事业单位等，35岁还叫青年呢，属于培养对象。那为什么35岁会被裁员

这个问题是这样的，国企35岁以后没有特殊情况不会裁员的。如果是国企裁员了，那可能发生很大的意外了。比方说，像今年上海发生了疫情，许多企业面临困境，这个时候，国企才有可能裁国企过了35岁以后没有特殊情况不会裁员的，如果是国企裁员了，那可能发生很大的意外了。比方说，发生了疫情，许多企业面临困境，这个时候，国企才有可能裁员，但也不是一定。从招聘