二十年老员工被辞退如何补偿,20年无固定期限老员工辞退

开除二十年以上老员工 2023-11-15 14:18 470 墨鱼

开除二十年以上老员工

二十年老员工被辞退如何补偿,20年无固定期限老员工辞退

二十年老员工被辞退如何补偿工作二十年以上辞退的，应当支付12个月的工资标准的经济补偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单

一、工作二十年被辞退能得哪些赔偿《劳动法》辞退赔偿—赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年二、什么情况下，企业需要支付经济补偿？依据《劳动合同法》第36、40、41、44等条款，企业以以下理由辞退员工，需要支付经济补偿：企业与员工协商一致，解除劳动关系；员工患病或负

2. 服务满10年不满20年的，支付一个月工资的经济补偿金，并增加半个月工资的补偿金；3. 服务满20年的，支付一个月工资的经济补偿金，并增加一个月工资的补偿金。根据这个标准，这专家导读二十年老员工被辞退的赔偿，应当根据实际的辞退原因而定，一般情况下可以支付12个月工资待遇，涉及到强行辞退的可以支付24个月工资待遇，但如果是违法行

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