工厂用周六调休合法吗,员工调休了还算满勤吗

工厂用周六调休合法吗,员工调休了还算满勤吗

≥ω≤ 同时要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。当然，在法律主观：周末加班可以支付双倍工资或者调休，是合法法定节假日加班要支付三倍工资，不能调休《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当

1.各级管理者负责直接下属员工的加班批准、记录、调休安排。2.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。工厂车辆进出管理规定厂区车辆安全管理制度第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条

星期一跟星期天调休合法吗当月调休的，合法。78 人咨询过继续咨询孩子在吃奶期间离婚判给谁子女抚养9人浏览星期六和星期天加班加班是1.5和2倍，法定是3亲，你好，很高兴为您解答，大红花]工厂把周六周日加班调成正常班周三周四调双休合法吗答合法，劳动合同法规定，周六周日加班如果安排调休，可以不支付加班费。但如

工厂周内调休不合理！但是，如果单位一直都是在周六日休息，但又经常因为停电或公司生产原因，调班至周一到周五之间休息，周六日正常上班。这样做企业就是在钻法工厂用周六调休合法吗-劳动合同法律分析：可以。双休日工作是可以安排调休的。法定节假日不能安排调休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单

而现在，刚过零点，意味着还有不到八小时就要到我人生中的第三个厂报道了，我彻底失眠了，这个厂是12小时工作制，没有休息日，有事可以调休，不过没有当天的工资了，这也就意味着我在厂里如果公司根据正常生产经营作出的调整，属于用人单位行使用工自主管理权，不违法。