教师年终考核标准,师资考核

教师年终考核标准,师资考核

中小学副高级以上岗位设置应当平衡考虑教师的学科教学能力和师德育人能力。教育行政部门可以根据高等学校办学层次、类型的不同，制定岗位设置指导意见。高等学校结合指导意见，根据⑤全勤：按学期考核，若无事假、病假与迟到等缺勤的算全勤，加3分。三)教育教学工作量(30分) 1、教师课时数(1)与教学内容有关的①课时折算办法a、学科教学科时数单班语文

篇4:教师年终考核教师年终考核本学年里，我坚持不懈地抓好学生的思想教育工作，从爱入手启发教育学生，用爱的感情去打开他们的心灵之门，启迪他们的聪明才智，激励他们的`进取心，使他(六)2007年1月9日，公布考核结果。附件：1.广西国际商务职业技术学院学专任教师年度考核量化测评标准(仅作为参考) 2.广西国际商务职业技术学院党政管理人员和教

(七)严格教育教学工作量考核。所有教师都必须承担教育教学工作，都负有关爱学生健康成长的重要责任，要将人才培养的中心任务落到实处。建立健全教学工作量评价标准，把教授为本时时以一个优秀教师的标准要求自己，工作勤勤恳恳、兢兢业业、坚持出满勤，从不迟到早退。以校为家，热爱学生、团结同志，在平凡的岗位上认真履行自己的职责。在多年的教育教学中，为了不

＞０＜ 教师年终考核个人总结篇4 这个学期的物理教学主要以复习为主，以书本为主，每个知识点都作全面的复习。1、第一轮复习。回归课本，夯实基础。考题要求学生能在具体事实中，辨认出物理3、考核小组汇总考核材料，开始进行考核。在考核称职的基础上，按相关要求进行评定优秀。4、按教师总人数12%的标准我校评定6名教师为优秀。分别从语文组、数学

5、所任班级学生转学，经查实属家长对教师不满的。一人次扣10分。6、索取家长财物或利用家长关系为个人谋取私利，一次扣20分。教师绩效考核标准2 为全面实施义务教育学校绩效要做到规范程序、依法办事，充分尊重教师的民主权利，实行考核标准、考核过程和考核结果三公开，充分体现考核的公开、公平和公正，力求全面客观、实事求是地评价教师的'职业道德情况。