领导让员工提建议,该提些什么,高情商说领导缺点十条

领导让员工提建议,该提些什么,高情商说领导缺点十条

最后，总结一下，在开会时，领导让你提意见，首先做好规划，提前对会议发言做好准备；其次，多去肯定别人防止得罪人，最后，要学会表达自己观点，多展现自己积首页社区精选业务合作视频上传创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文领导让你给他提意见，到底该怎么提？ #高情商#职场#职场日常#职场

∩﹏∩ 1、错误一，直接否定型提建议：有些人会毫不客气地举手说“领导，我觉得你哪个地方是有缺陷的，你提的哪个方面呢是不科学的，是没有理论依据的，哪个地方是存在隐患的。”等等。这种建议在高质高效完成工作的前提下，合理的让员工分配私人时间，这样能提升员工的生活品质，也可以减少员工的抵触情绪，增加工作的积极性。加班与调休能够平衡化，

3、泛泛而谈型：领导一般说方案都是比较宏观的，让下属提建议就是希望能提一些可落地的执行方案，他更希望你是务实的，提出的建议是具体怎么做，因此提空泛的建议反而会弄巧成拙。领导让我们员⼯提意见或建议，我应该怎么说？公司每个季度都有这样的活动，要求每位员⼯都向⽼板提意见或建议。想向⽼板⾃荐：选我成为销售部经理。因为我觉得⾃⼰能胜任销售

老板让员工对公司的建议书篇2 尊敬的公司领导：将尽，也将近！在此，本人对公司的改革提出如下珍贵意见！1,将公司玻璃大门改为欧洲古典式双扇红木门2,将前台撤销，让秋秋穿一欧因此在提出建议时，也可以针对领导个人提出一些小建议。比如希望领导注意好身体、希望领导可以针对企业的