加班累计调休天数太多,调休后的加班算2倍吗

未调休的时间可否换加班工资 2023-09-24 20:17 438 墨鱼

未调休的时间可否换加班工资

加班累计调休天数太多,调休后的加班算2倍吗

2021年，今年马上又到年底了，今年按老板的意思是，加班每天给补贴100元(去年没有),然后加班天数你就自己调休，这一年已经拼命在调休了，但是还有将近30天的假期没调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完，如离职时仍没休完，可以主张加班费。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层

￣□￣｜｜员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，当年累计加班未调休的跨年最多保留7天调休。2、调休时间折算标准：白天加班按1:1的比例折算调休时间；晚上(18:0

你好我在现在这家公司已经做了7年了，平时工作忙加班累计了300多了调休小时。也没有时间调休。现在我想离职，这些调休怎么办？187***1233 上海-浦东新区劳动纠纷2021-05-22 11:33 举加班按1:1的比例折算调休时间. 2) 加班调休应在加班当日起，两月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计到下个月。3) 调休申请流程：A. 根据项目周期及进度安排，员工申请

╯０╰ 如单位效益好，可以以个人每天岗位工资发放补贴。如成本太大，只有互相之间轮休为好，班组自行调节补休，并上报HR。当时该公司规定，周末及平时加班予以调休。但由于排班性质和岗位安排(三班倒)等原因，前3年的加班都没有及时调休。前任的人事也没有及时跟进。目前该部门员工

先把加班时间算出来后，保留好，到时候就是证据。或者找个理由请假，是否被批准，确实不行，到了淡季劳动法对于加班调休的规定劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第六条规定对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工企

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