韦伯科层制的主要内容,韦伯的官僚制及其特点

韦伯科层制的主要内容,韦伯的官僚制及其特点

合理性是韦伯科层理论的重要学理预设。韦伯认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然科层制能够稳定地运作，并且呈现出等级制的权力矩阵关系，它必然也是以某种合理性作为韦伯首先对科层制管理机构的构成进行说明：管理班子在最纯粹的类型中是由以下人员构成：1)人格上自由，仅仅服从和履行实际公务职责；2)牢固的职务等级；3)严格的职务权限；4)根据

韦伯科层制的主要特征有：①在劳动分工基础上，规定每个岗位的权力和责任，把这些权力和责任作为明确规范而制度化。②按照不同职位权力的大小，确定其在组织中的地位，形成有序韦伯的科层制理论主要要点有：1、正式规章组织管理的权力建立在一整套为所有组织成员共同认可和严格履行的正式规则基础之上。这些规则有明确的规定，所有管理人员

内容有三个部分一．理想的行政组织韦伯认为，理想的行政组织是通过职务和职位来管理的，而不是通过传统的世袭地位来管理的。，要使行政组织发挥作用，管理应以只是为依据进韦伯称这种类型的组织为”官僚僚”(bureaucracy),又译为”科层制”，韦伯认为，官僚制是一种理想的组织形态，所谓理想，并非指”应当”或”合乎需要”，而是指组织

韦伯将科层制视为法理型统治的特殊形式，这也是他所认为的人类组织的合理形式。02 科层制组织1、有一个组织目标待高效地实现在这种统治形式下，组织按照合理科层制是现代社会理性化的标志，韦伯对科层制推崇备至，认为它是迄今为止最高效、最合理的管理形式，具有非人格化的理性特征。同时，韦伯也洞察到了科层制的弊端

科层制是由马克斯·韦伯提出的，指一种以分部——分层、集权——统一、指挥——服从等为特征的组织形态，亦即现代社会实施合法统治的行政组织。1.主要特征包括以韦伯认为科层制是迄今为止最为合理的统治形式，而且是未来社会组织和统治形式饿发展方向。科层制建立在集权和档案制度基础上的行政管理更加精确稳定，纪律严明。因此可以最大程