员工不同意降薪怎样应对,通过绩效变相降工资

员工不同意降薪怎样应对,通过绩效变相降工资

处理员工不接受公司降薪的情况的办法是用人单位可以让员工及原岗位继续工作或者是辞退员工，如果辞退员工需要给予经济补偿。劳动合同变更的程序是劳动合同通知书一、公司降职降薪员工不同意应该如何办公司降职降薪员工不同意，双方重新协商变更劳动合同，也可以直接按原劳动合同履行。任何一方违法单方面解除劳动合同的，公司需要支付赔偿金或者

公司降薪我提出辞职有补偿

1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式，可以是口头，可以是发信息、发电子邮一、不同意调岗降薪如何处理1、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。2、用人单位若存在调岗行为不合法、不

想开除一个员工不想赔偿怎么办

现在社会竞争越来越激烈，一些老员工或者新员工的工作效率太低，往往会受到公司安排调岗降薪处理，让更优秀的人才来取代原本的职位，这样的事情比比皆是，但是并不是所有的员工都同意调岗当员工不同意降薪时，可以考虑以下应对方式：方法/步骤1 1. 沟通解释：与员工进行沟通，详细解释降薪的原因和必要性。说明降薪对整个组织或团队的重要性，以

降薪多少幅度可以仲裁

ˋ＾ˊ 降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法：1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作；2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做