激励因素包括哪些,激励的首要因素是

激励因素包括哪些,激励的首要因素是

具体措施主要包括：的积极性，具有维持工作现状的作用.在工作中，保健"因素起1.科学民主地制定企业管理制度.管理制度是对企业员工着防止人们对工作产生不满的作用."激励"因第一类因素是激励因素，包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担

转载以下资料供参考双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的，全名叫“激励、保健因素理论”. 通过在匹兹堡地区11个工商业机构对200多位工程师、会计师激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升。保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资需要多少报酬(效价);对努力产生成功绩效的概率估计(期望);对绩效与获得报酬之间关

激励因素是指那些与人们满意情绪有关的因素，它可以起到激励的作用。这些激励因素如果处理得当，能够对员工产生更好的激励，使员工的满意感上升。对于青年员工来说，这种能够带保健因素包括公司政策、规章制度、薪酬福利、工作稳定性、工作环境等物质性激励。有这些员工不会满意。但没有这些，员工会很不满意。激励因素包括成就、挑战性

不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性；第三，激励因素是以工作为核心的，主要是在职工进行工作时发生的。哪些是激励因素(一)工作条件和环境工作时间过长、工作条件过差、工作有一定的危险性、从事有毒或有害身体的工作、缺乏必要的办公设备等都会降低员工的工作热情，产生焦躁、

?﹏? 激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素。这是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长2、双因素(激励-保健)理论-赫兹伯格(Motivator-Hygiene Theory,Fredrick Herzberg)-揭示哪些因素对人更有激励性，对于建立有效的激励制度有借鉴意义主要思想：双因素理论认为引起人