阿里为什么一直招人,在阿里巴巴工作很牛吗

阿里给硕士什么待遇 2023-08-19 18:31 113 墨鱼

阿里给硕士什么待遇

阿里为什么一直招人,在阿里巴巴工作很牛吗

阿里在01,02年创业的时候也没钱，那个时候阿里基本是靠企业文化招人的。你会发现如果一家企业文化很棒的公司，很少是通过HR招人的，一般都是部门主管。他会去描述这个企业的使命，愿景和价值观，他是这不是很奇怪吗，怎么一边裁人一边招人，其实这就是这种高科技行业的行规，老员工工资高，但知识结构开始老化，也都有儿有女的了，精力也开始退化，在其他传统行业的所谓经验和人脉在这里

人才是公司发展的根本。任何一个企业想要做强做大，把企业做的越来越好，都离不开人才。只有人才的加持和坚持，公司才能渡过难关，勇往直前。说到人才，不得不提阿里人才储备和建设。阿里巴巴衢州信息服务有限公司于2018年05月04日成立，是属于大厂，常年招人只是做正常的人才储备和建设，是为了能够找到更好的人才所使用的一种手

就拿正在开展的2023年春招来说，各个互联网大厂都不想落在别人后面：阿里：开放了超过100多种岗位；腾讯首先，大规模招人是对人才的一种重视，也是对未来发展的信心。阿里巴巴一直以来都强调人才是公司最重要的资产之一，通过不断引进和培养优秀的人才，阿里巴巴可以不

用工量大。阿里属于大厂，一直处于扩建状态，各个岗位都需要人才，因此用工量大，一直招人。阿里批发网是全球企业间(B2B)电子商务的著名品牌。对于互联网公司来说，员工多真不是什么好事。现在最典型的大公司病，就是本来一个人很快搞定的事情，但分给两个部门或者两个人做反而效率变低了。比如，重复造轮子的现象这在阿里经

为了让人才进入公司的通道更加流畅，很多大厂甚至在职级体系设计上进行了精简。比如说，腾讯就取消了之前的大家有没有发现一个问题，阿里，字节这样的公司天天招人，每天都有内部人员找上门来内推，或者猎头主动推荐，好像非常缺人的样子，但是真的自己去面试了，却发现并不是那么容易。其实，并

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