服务合同要交五险一金吗,劳动服务协议与合同的区别

没签合同怎么交五险一金 2023-09-28 10:15 644 墨鱼

没签合同怎么交五险一金

服务合同要交五险一金吗,劳动服务协议与合同的区别

ˋ０ˊ 就是说，老板再不情愿，只要和职工签订正式劳动合同，就得给员工上“五险”，即使是在试用期内。除了社保的五险，我们经常还会把住房公积金放进来，合称为五险一金。但住房公积金和城镇职劳动合同中应当规定由用人单位缴纳五险，对一金没有要求，因此如果没有规定则违法。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：七)社会保险。可见，在

通过劳动合同约定员工的工作地点是可以的，但是只将社保缴纳在其它城市，与工作城市又不在一起，且又没有与劳动合同和工资个税在同一个单位下，这种从操作层面可以实现，但是没有保证合现在的事实是劳动者入职一年，那么经济补偿金为一个月的工资，所以经济赔偿金为两个月的工资。《劳动合

ˇ▂ˇ 1、公务员缴交五险一金吗？答：公务员缴交五险一金。国家建立社会保险制度是保障所有公民在年老、疾病、工伤、生育、失业等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，包括公务员。签劳动合同公司必须要交五险一金。依据《社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的

试用期交五险一金吗试⽤期交五险⼀⾦吗我们⼤家都知道，在劳动合同期限内，⽤⼈单位应当为劳动者缴纳五险⼀⾦，但是，如果劳动者是新⼊职场的新⼈，⽤⼈单位是否应该为新⼈劳动者签署劳务合同的，用人单位是可以不缴纳五险一金的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同。签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位

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标签：劳动服务协议与合同的区别