霍兰德职业兴趣测试6种类型,六种职业倾向

霍兰德职业兴趣测试6种类型,六种职业倾向

霍兰德职业兴趣测试6种类型1、研究型也叫调研型和探索型，这类人是思想家而不是实干家，有着很强的求知欲和抽象思维能力，肯动脑筋，善于思考，但是不愿意自己动手去做。一般来说研究霍兰德职业兴趣类型有以下6种1、社会型共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看

＋▽＋ 霍兰德职业兴趣测试6种类型根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都​​霍兰德职业兴趣六种类型内容霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。相邻关系如RI 、IR 、IA 、AI 、AS 、SA 、S

现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型. 【霍兰德职业兴趣理论的来源】兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912年对兴趣和能力的关系进行了探讨霍兰德理论的核心假设是人根据其人格可以分为六个类别，分别是现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)、传统型(Conven

o(?""?o 霍兰德职业兴趣理论6种类型【霍兰德职业兴趣理论的定义】约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国着名的职业指导专家.他于1959年提出了具有广霍兰德6种类型分别是：C型、R型、I型、A型、S型、E型1. C型- 传统型：☞ 这类型更多的是以

霍兰德认为：人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。霍兰德职业兴趣测试按照霍兰德职业兴趣理论，开发出来的职业兴趣量表，将职业与兴趣做出了某种更为霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向，进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6