主要的激励理论有几大类,激励的需要理论包括哪些

过程激励理论可划分为哪几大类 2023-11-25 16:00 439 墨鱼

过程激励理论可划分为哪几大类

主要的激励理论有几大类,激励的需要理论包括哪些

今天小红来为大家带来的是激励理论可划分为哪几大类，激励理论可划分为哪几大类，让我们一起往下看看吧！1、1内容型激励理论，主要分为：需要层次理论，激励需求理1、内容型激励理论，主要包括马斯洛的"需要层次论"、赫茨伯格的"双因素论"和麦克利兰的"成就需要激励理论"、奥德弗的《ERG理论》等；2、过程型激励理论，主要包

（°ο°） 1、内容型激励理论，主要分为：需要层次理论，激励需求理论，阿德佛的需要理论，双因素理论。2、过程型激励理论，主要分为：期望理论，公平理论，波特——劳勒综合激励模式。3、行为双因素理论（two factor theory）亦称“激励—保健理论”，是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出，他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得

主要的激励理论包括：1、双因素理论：1959年，美国心理学家弗雷德里克*赫兹伯格。《工作与激励》正式提出了激励的双因素理论。保健因素是指与工作环境和工作关系有关的因素(企1、内容型激励理论，主要分为：需要层次理论，激励需求理论，阿德佛的需要理论，双因素理论。2、过程型激励理论，主

≥△≤ 你好！主要有：1、需要层次理论2、双因素理论3、ERG理论4、成就需要理论5、强化理论6、公平理论7、期望理论8、波特-劳勒综合激励模型水平有限，就知道这些啦.希望激励的需要理论、期望理论、公平理论、波特——劳勒模式、强化理论。三、本章复习题1.激励的概念。2.经济人假设的特点。3.描述激励过程。4.简述学过的几种激励理论。在

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