管理学双因素理论在哪一章,管理学周三多第五版知识点总结

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(｀▽′) 双因素理论又称激励保健理论，是美国心理学家赫兹伯格提出的。他把企业中团队管理的有关因素分为两种，即保健因素和激励因素。每个人认为自己应得到的那些叫做保1.1 识别谁是管理者以及他们在哪里工作管理者指的是在一个组织里指导和监督他人工作的那群人。 管理者通常可分为：高层管理者、中层管理者和基层管理者。 管理者在组织中工作，

10、《Z理论》作者：威廉·大内威廉·大内，Z理论创始人，最早提出企业文化概念的人，日裔美籍管理学家，美国斯坦福大学的企业管理硕士，在芝加哥大学获企业管理博第一篇：浙大2016春管理学概论作业窗体顶端单选题1.某国际快餐连锁店在中东开设连锁店，但并不出售猪肉汉堡，而只出售牛肉汉堡、鸡肉汉堡和鱼肉汉堡。这说明该公司在战略制定时考虑了：A 政治和法

9.根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪一个A o A.工作上的成就感B.提升C.工资D.责任10.根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有哪些—D o A.与同事双因素理论与马斯洛需要层次理论的关系：双因素理论的适用场景双因素理论的核心在于：“只有激励因素才能

∩０∩ A、经济学人B、社会人C、复杂人D、自我实现人10、)第一个全面系统地提出管理的计划、组织、指挥、协调与控制五项职能A、韦伯B、亨利法尔C、泰勒D、双因素理论(管理学)双因素理论——弗雷德里克·赫茨伯格理论背景在经典管理学中，强调人的经济需要，员工需要的是高薪不是其他，正是这种高薪才使人们获得超过前人的高质量生活的基本条件。在这

内容型激励方法应该就是内容型激励理论，内容型的一共有三种，需求层次理论、双因素理论、成就需要或成就动力理论2022-12-12 宝树157 然ぃ: ok,谢谢姐妹2022-12-12 世俗. 组织在管理双因素理论在马工程管理学第十章激励第227页被提到。20世界纪50年代末，美国心理学家赫茨伯格就员工的激励问题进行了调查，提出了双因素理论，也就是保健因素-激励