违法分包劳动关系的确认,违法劳务分包的法律后果

违法分包劳动关系的确认,违法劳务分包的法律后果

建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支违法分包确认劳动关系的，如果符合以下情形，属于劳动关系：1、用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排

此规定出台后，各地劳动争议仲裁委员会、法院以此为指导，对实际施⼯⼈与违法转包/分包⽅要求确认存在劳动关系的，⼀般不予⽀持。此规定成为了违法转包/分包情形下，不具备⽤违法分包⼯伤责任如何认定1、通过申请由前⽤⼯单位承担⼯伤保险责任劳动者与前⽤⼯单位之间虽然不成⽴劳动关系，但根据⼈社部2013年第34号关于执⾏⼯伤保险条例若⼲问题的

违法分包确认劳动关系的确认是怎样的(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人违法分包确认劳动关系的，如果符合以下情形，属于劳动关系：1、用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、

╯０╰ 因此，虽然违法发包、转包或分包的企业与农民工不存在劳动关系，但只要对农民工造成损害，都要承担相应责任。对于确立这部分农民工的劳动关系问题，最高人民法院认为，“承担用工但根据《关于确认劳动关系有关事项通知》第4条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳