劳务协议是什么,签了劳务协议被辞退有赔偿吗

劳务协议是什么,签了劳务协议被辞退有赔偿吗

╯△╰ 《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位劳务协议是指两个或两个以上的平等的主体，就某一项劳务或劳务成果的问题，然后通过协商一致签订劳务合同，从而各主体之间成立一种民事权利和义务。劳务合同不是

劳务用工协议是劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳动务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限等内容。劳务用工协议和劳动合同的区别在于从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；而劳务合同是当事人各方在平等

●▽●  (3)劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 (4)劳务派遣单位应当劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或

ˇ０ˇ 劳务派遣协议由谁签订，应当约定哪些内容？答：劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议。协议约定的内容包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报劳务协议书是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它