公司为啥要把基本工资变低,单位突然把固定工资改成绩效

绩效工资是为了避税吗 2023-11-05 17:48 282 墨鱼

绩效工资是为了避税吗

公司为啥要把基本工资变低,单位突然把固定工资改成绩效

1.内心感觉不公平，因为公司给他的绩效和补贴，和他的工资是不对等的，而且还会对他造成一定的心理伤害。2.不适应，因为自己拿到的工资变少了，心理上会有一种被老板“剥削”了的感但基本工资常年维持在最低工资标准线上。3月1日起，环卫工要涨工资，环卫行业却开始叫苦。深圳市宏利德清洁有限公司负责人说，城市保洁主要由政府买单。但政府外

1、管理费用—工资—基本工资/加班费/临时工工资说明：本二级科目包含三个三级科目，其中“工资”是二级科目，在这个二级科目之下又设有三个三级科目“基本工资”，“加班费”，“临时工工资”。这里这相当于公司只需要支付小部分人在招聘时宣传的工资，大部分人可能都在拿底薪。如此操作可变相降低公司的支出成本，并且没有违背公司在招聘时承诺的工资。毕竟公司可以解释，因为员

一方面，较低的工资和福利水平使国企薪酬缺乏市场竞争力，无法争取到优秀人才；另一方面则难以留住企业的优秀人才和合格人才。此外，较低的薪酬水平和增长速度使员工产生不满情绪及工作工人之所以可以被剥削，正是因为其用自己劳动创造了超出投入的剩余价值。如果资本家不参与劳动，就根本创造

如果Portia 关于最低工资法引起失业的说法正确的话，这可能会使她否定Noah 关于政府应该提高最低工资的结论。但我们的规范结论并不能仅仅根据实证分析，还要涉及价值判断。结论：我业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工

亲亲，您好[微笑]，很高兴为您解答，基本工资低可能是由于以下原因：1. 公司利润低：如果公司的业务利润低，那么它就可能无法为员工提供高额的基本工资。这种情况下若一个人长期处在级别较低的岗位，不管其工作有多么出色、能力有多强，其工资收入也不可能太高，进而就会对员工工作的积极性造成严重影响。2.4企业员工的福利比

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