效价×期望值,效价和期望值具体的解释

效价×期望值,效价和期望值具体的解释

激励的效果=∑效价×期望值激励的效果激励也要脚踏实地一家汽车销售公司出台了一个措施，就是在2004年如果有人的销售额超过了500万元，就奖励一辆吉利豪情，价值4万元。在一年在培训过程中，培训师可将整体的目标拆解成阶段性的小目标，适当将总目标淡化，以“逐级闯关”的形式开展。同时培训师在培训过程中，应该不断给学员进行赋能，让保证学员们保持充

期望理论认为，某种激励对人的行为的激发力量取决于两个因素：效价，期望值，期望值采取某种行为可能带来的绩效和满足需要的概率(目标实现的可能性),而效价激励目标对个体的价值，具体地期望理论理论渊源1：期望理论（Expectancy Theory）是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（V.H.Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出的。这个理论可以用公式表示为：

关于效价与期望值，效价这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、效价：指某一物质引起生物反应的功效单位，可用理化方法解析所谓效价，是指个人对达到某种预期成果的偏爱程度，或某种预期成果可能给行为者带来的满足程度；期望值则是某一具体行动可带来某种预期成果的概率，即行为者采取某种行动，获

在这个公式中，激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度；百度试题题目效价与期望值()。A.成正比关系B.成反比关系C.不相关D.无关相关知识点：试题来源：解析B 反馈收藏