任前公示遇人事冻结,公示期间人事冻结的原因

任前公示遇人事冻结,公示期间人事冻结的原因

1.提拔搁浅的，任职时间长，领导刚有提拔的考虑，无奈人事冻结不能动。2.调入暂缓的，前期已经沟通好，只差临门一脚，有的甚至商调函都已经发出去了，也只能停下来。3.即将退休的，从3月上旬开始，8日、9日差不多各省的人事冻结文件也已经逐级下发。文件机密程度非常高，即使是领导也是圈阅，不允许传阅，更不允许复印、外传。原来推测，人事冻结的范围，无非是

＞ω＜ 公示后一年内有效。如果在一年内，你也不犯什么错，组织上要用人，是可以不用再考察考核了，直接任命就可以了。如果是一年后，如果想提拔你，必须重新考察考核，公由此看来，有问题"是许多官员倒在任前公示环节的重要原因。一般是公示期间，群众向组织部门反映了拟提拔人选的有关问题，组织部门经研判后认为该人选不宜再提拔使用或者相关问题较

受。任职公示是由人事部公开发布，人事部会详细调查个人信息，人员较多情况下，会对公示信息冻结延迟任职公示，所以任职公示期是受人事冻结的影响。任职公示是拟任版权免责声明1、本文标题：《任前公示完成遇到人事冻结》2、本文来源于，版权归原作者所有，转载请注明出处！3、本网站所有内容仅代表作者本人的观点，与本网站

一、已经接受上级组织部门干部拟选拔任用的推荐考察对象。一旦接到上级机关人事冻结通知，这部分人员上会研究讨论拟任的可能性不大了。每一个考察对象的考察有效期为整一年，随着人事其实，从组织人事工作的角度来看，严格意义上讲，人事冻结并不是机构改革的特有产物，在平时的工作中也很常见，比如某地区或某单位主要领导或者班子成员即将有较大的变动，在新班子

你好亲，人事解冻后，可以立马提拔干部。机关或者是事业单位提拨干部，应该是在正常的情况下进行，但是如果是人事冻结就意味着人员不能调整，不能提拨。而人事已经他本来2017年10月份就应该提拔为副局长，市组织部已经考察，常委会已经研究通过，公示期还差2天，省里突然通知冻结人事调整。冻结时间持续到2018年6月份，副局长才重新得以提拔，提拔时间比原来晚