加班后调休可以不给加班费吗,加班强制调休合法吗

加班后调休可以不给加班费吗,加班强制调休合法吗

加班调休不可以不给加班费。对于平时加班是否可以以调休的形式，法律并没有明确规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排1、国家法定节假日给了少量的加班费那后面不可以调休。2、根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定，休息日(也就是周六、日)加班的，用人单位可以安排

加班后调休可以不给加班费吗

2,休息日(周六、周日)安排劳动者加班的，用人单位可以安排劳动者调休，也可以支付加班费。如果用人单位无法安排调休的，应当支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；3,法定节假日安排合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司

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法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。故厦门某公司安排苏大姐在2018年国庆期间加班3天、2019年国庆期间加班2天，其虽已安排补休，但不1、加班可以调休不给加班费吗现在很多公司在加班后都不给劳动者加班工资，而是给加班人员调休，那么，加班可以调休不给加班费吗？下面法律快车小编为您详细解答

加班后调休可以不给加班费吗怎么办

但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言不去加班就行了。理由很简单——没有接到书面通知，没有获得相关信息。拒绝不合理加班，本身就是你的