特质因素理论优缺点,简述帕森斯的特质因素理论

特质因素论的实践应用 2023-12-31 17:35 972 墨鱼

特质因素论的实践应用

特质因素理论优缺点,简述帕森斯的特质因素理论

特质理论的缺陷是：忽视了下属的需要；没有指明各种特质之间的相对重要性；忽视了情境因素；没有区分原因和结果。特质理论的优点是：建立自信、激励自我。领导特质理论(traits theorie特质因素论对生涯辅导领域有两项贡献：1.强调个别差异现象。2.强调认识工作世界的重要性。前者影响各类心理测验及评量工具的发展，后者推动职业资料的分类与

优点：1)悠久的研究历史，有丰硕的研究成果做支撑。2)关注领导者，把握住领导过程的首要因素。3)提供了培养领导特质的努力方向。缺点：1)只能关注某些特质，而特质——因素理论的核⼼是⼈与职业之间的匹配，其理论前提是：每个⼈都有⼀系列独特的特性，并且可以对其进⾏客观⽽有效的测量；每个⼈的独特特质⼜与特定的职业相关联；为了

特质理论的优缺点简介特质理论的缺陷是：忽视了下属的需要；没有指明各种特质之间的相对重要性；忽视了情境因素；没有区分原因和结果。特质理论的优点是：建立自信、激励自我。什么「特质理论」特质理论的优缺点：特质理论由于存在以下一些缺陷，所以，在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在以下四个方面。1)忽视了下属的需要。具有某种特质的领导可能适

马斯洛需求层次理论、赫兹伯格双因素理论、麦克利兰成就需要理论、亚当斯公平理论、弗鲁姆期望理论、洛克目标设置理论、行为强化理论3.不同激励方式的优缺点缺点：1. 漏洞和缺失：人格特质理论虽然试图描述人的个体特点，但其描述不一定全面和准确。它的基础五个特质不够全面，而且对自我感知、人际关系、意识形态、行为选择等其他因素未能涉

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