权变理论的提出者是谁,权变理论的概念

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权变理论，又称情境理论，权变理论是关于领导有效性研究转入权变理论，它是由菲德勒提出的。弗雷德·菲德勒，权变管理创始人，美国当代著名心理学和管理学家。美国西雅图华盛顿大学百度试题题目权变理论的提出者是A.费德勒B.波特•劳勒C.赫茨伯格D.马斯洛相关知识点：试题来源：解析A

权变理论是心理学家费德勒提出的。心理学家费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否匹配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。为了测量百度试题结果1 题目权变理论的提出者是()。A. 戴明B. 法约尔C. 卢桑斯D. 霍桑相关知识点：试题来源：解析C

提出权变理论的是弗雷德·菲德勒(Fred E. Fiedler)。弗雷德·菲德勒（Fred E. Fiedler）是权变管理创始人，美国当代著名心理学和管理学家。美国西雅图华盛顿大学心理学与管理学教授权变理论的提出者是( )。 难度：4) 正确答案：费德勒答案解析：有进入题库查看解析微信扫一扫手机做题

综上所述，权变理论是由美国政治学家詹姆斯·马奎尔·威尔逊提出的，它强调了领导人需要根据当时的情况来灵活地调整决策方案，以达到最终的政治目标。这种理论在历史、理论、现实和学术费德勒权变理论一、理论名称：费德勒权变理论权变理论认为不存在一种普遍适用的领导方式或领导风格，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。或者说，