简述领导行为理论,特质理论和行为理论的异同

领导行为理论的效应 2023-09-25 12:07 848 墨鱼

领导行为理论的效应

简述领导行为理论,特质理论和行为理论的异同

2.4 利克特的管理系统理论2.5 三隅二不二的PM理论2.6 领导的连续统一体理论3.领导行为理论的总结和批判上文说到，领导特质理论关注的个人固有的稳定的特质，领导行为理论由于领导特质理论具有局限性，学者开始从研究领导者的内在特征转移到外在行为上。领导行为理论认为依据个人行为方式可以对领导进行较好的分类

1、简述领导行为理论的研究内容

一、领导特质理论二、领导行为理论(一)俄亥俄大学的领导四象限理论(二)密执安大学的研究密执安大学的研究也将领导行为划分为二个维度，称之为员工导向和生产导向。三)领解析试图根据个体的行为倾向来解释领导的领导理论。领导行为理论认为：一个领导者能否成功，最重要的不是领导者个人的性格特性，而是领导者采用什么领导方式，形成怎样的领导作

2、简述领导行为理论的内容

领导行为(风格)理论试图解释哪种领导行为更有效德裔美国心理学家库尔特勒温(KurtLewin)(1890.09.09-1947.02.12)将领导风格分为三种特征：靠权力和强制命令来进领导行为理论有哪几种？答案答：1)权威式领导。所有政策均由领导者决定；所有工作进行的步骤和技术也由领导者发号施令行事；工作分配及组合、多由他单独决定；领导者对属较少接

3、简述领导行为理论和领导权变理论

主要研究个体行为、群体行为和组织行为，目的在于研究人的心理、行为等高效率地实现组织目标的影响作用。在个体行为的研究开始之后，对领导行为的研究也取得进展，主要包括领导特质理论教材介绍了三种领导行为理论。1.俄亥俄州立大学的研究1945年俄亥俄州立大学的研究者霍尔平和诺伯特•维纳通过调查研究，归纳出描述领导者行为的两个维度：关怀

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