把功劳归功于别人的人,拿别人的功劳当作自己的

把功劳归功于别人的人,拿别人的功劳当作自己的

一些领导为了保持自己在群体中的权力地位，对“功高盖主”的下属会有一种敌意和警惕，这也是一种安全的本能，从维护自身利益出发，防范别人超赿他。所以，聪明的下属总是将成绩归功于领所以，真正高情商的员工，在关键时刻都会主动让功，把功劳留给别人，责任留给自己。他们这种默默无闻的方式，短期内可能吃亏了，但是从长远看，这些人才是真正的聪明人，一定会得到更大的甜

ˋ▂ˊ 当有功劳的时候，聪明的职场人会感谢所有人，把自己的成绩归功于团队中每个成员的共同努力。你该把功劳让给哪些人呢：也许现在你还是一名普通的员工，你需要任何一这个问题是否有趣？因为在很多企业当中都会发生，这样的事情我经常会用八个字来形容，叫归功于内，归责于外，有功劳的时候，大家都去抢，有过错的时候，大家都向外推，为什么会发生这样的事

第二种情况：杜预将功劳归于下属，虽然造桥这件事情杜预的下属肯定也是吃了苦，出了力的。那他将功劳归于下属会怎么样呢？在百官同僚们看来你杜预很谦虚，有功都让给了下面的人，形容一个人把别人的功劳归功于自己的成语贪天之功[tān tiān zhī gōng] 成语来源：晋公子重耳，在国外流亡十九年之后。于公元前636 年在秦国的支持和帮助下，终于回国当

我的性格不适合当领导，那我走坤卦好好地去配合人家。其实做人最好的办法就是把功劳统统都给别人，这样一个敌人都不会有。只要你有功劳，你就有敌人，非要招来敌人干什么呢？郑和一生自强仁爱志愿者成长读书会的各位老师们，大家早上好。我分享一下思考题二：为什么一件事情做成后要把功劳归于他人，而不要居高居功自傲？我分享一下自己在家庭生活中的一些感受。我刚

过归己任，功让他人，彼此之间有共同承担过失的雅量，不要有共享功劳的念头，因为共享功劳彼此就会互相猜忌；可以有与人共患难的胸襟，不要有跟人共安乐的贪心，因为安多把功劳归功于别人不要总觉得自己的成就，自己所拥有的都是应得到的，甚至还应该更好。当一件事情取得成功时，要多把功劳归功于帮助过自己的同事和领导，父母