德鲁克对行政管理的启示,例外原则对行政管理有何启示

德鲁克对行政管理的启示,例外原则对行政管理有何启示

德鲁克认为：并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。由此，我们认为团队管理管理思想产生于管理实践，管理思想一旦出现就会反过来影响管理实践；管理思想系统化后形成管理理论，管理理论是管理思想的反映；管理理论运用于管理实践，去解决实

德鲁克告诉我们：一个有效的管理者，不会把时间浪费在自己做不了的事情上，更不会大把时间用在对付自己的短处上，他们往往善于把握有利的形势，做自己最擅长的事。学习德鲁克管理心得体会篇1 在读德鲁克的著作的时候，对其管理思想的哲学内涵不好，经常性的会陷入矛盾和困惑的境地。其实困惑与解惑仅仅在于对事物的角度认知。与许多朋友

德鲁克认为我们要有抵御紧急事情的压力。能够真正把时间放在重要但是不紧急的事情上面，这是考验一个管理者，尤其是一些高层管理者最重要的试金石。第二，一个真正的管理者能够抛却1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理(Management By Objectives,简称为MBO),它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成

德鲁克系统地论述了企业管理的核心问题，即企业的目的：只有一个正确而有效的定义：创造顾客；只有两个基本职能：营销和创新。从这两个基本的观点出发，对企业管理的方方面面做了湖南师范大学硕士学位论文德鲁克公共行政目标管理研究姓名：**学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：*秋20100501中文摘要1954年，美国著名的经济学家、管理学家

学习德鲁克管理心得体会篇1 首先感谢王总给我们推荐了《管理的实践》这本书，真可谓开卷有益，爱不释手。学习了德鲁克先生的《管理的实践》确实受益匪浅，它启发了我对企业管理问题管理实践是德鲁克管理思想的“标志”。可以这样说，就像科学管理之于弗雷德里克·温斯洛·泰罗、科层制之于马克斯·韦伯、决策之于赫伯特·西蒙、战略之于迈克