约翰亚当斯公平理论有哪些,简述亚当斯的公平理论

约翰亚当斯公平理论有哪些,简述亚当斯的公平理论

亚当斯的公平理论(Equity Theory)亚当斯的公平理论由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出：员工的激励程度来源于对自己和参照对象(Referents)的​ ​在讲公平理论前，我们先要知道：什么是公平？​ ​对于公平，古人曾讲“不患寡而患不均”。在现代，美国心理学家约翰·亚当斯在1965年提出了著名的公平理论：

1.公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出。2.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，理论认该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及

公平理论可以用公平关系式来表示。这里主要体现的是相对比较，也就是横向比较。包括OP、IP、OC、IC四个2、20 世纪60 年代以后，美国经济学家西奥多W舒尔茨和加里贝克尔提出了现代人力资本理论，该理论认为：人力资本体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或

一、公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacy Adams）于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激