赫茨伯格双因素理论,什么是双因素理论

双因素理论的定义 2023-09-30 16:04 379 墨鱼

双因素理论的定义

赫茨伯格双因素理论,什么是双因素理论

赫茨伯格提出的双因素理论认为：满意因素和不满意因素是影响员工绩效的主要因素。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。其中满意因素是指可以使赫茨伯格用这四个状态区分出了工作场所中的“保健因素”和“激励因素”，也就是所谓的双因素理论，赫茨伯格认为保健因素是与工作外部相关的因素，这些因素只能带来让员工对工作“不

赫茨伯格双因素理论的激励因素是

什么是赫茨伯格双因素理论？双因素理论也叫激励—保健理论，由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出。他认为：工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励HERZBERG'S Motivation-Hygiene Theory赫茨伯格的双因素理论# 39; 文档格式：.ppt 文档大小：95.5K 文档页数：7页顶/踩数：0/0 收藏人数：2 评论次数：0 文

赫茨伯格双因素理论保健因素包括

≥＾≤ 美国心理学家赫茨伯格的双因素理论认为：当某种因素存在时可以引起满意，当它缺乏时不会引起不满意，只是没有满意；当某种因素存在时人们并不觉得满意，当它缺乏时则会引起不满意。前者被赫茨伯格(Herzberg)的双因素理论，和马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论一样，重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之

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