工资打入社保卡的弊端,医保卡当银行卡用利弊

工资打入社保卡的弊端,医保卡当银行卡用利弊

当然社保卡当银行卡使用也存在一定的弊端，要想使用社保卡的金融账户，我们必须要先将社保卡的金融账户激活之后才可以使用，激活或才可以进行存取款、消费、转账等操作，但是社保卡金融当事人将社保卡作为工资卡一般是没有什么弊端的，但一些用人单位可能对工资卡的发卡行有要求，社保卡可能不能满足。我国《社会保险法》规定，国家多渠道筹集社会保险资金。

∪＾∪ 社保卡当工资卡的弊端如下：1、因为不同的就职单位可能对工资卡的发卡行有要求，而社保卡的开户行是不能随意变更的，所以，可能有些单位不支持社保卡当工资卡。2、社保卡当工资卡的弊端是：削弱社会保障、安全性无法得到保障、无法享受政府相关补贴、给企业带来不必要的麻烦、社会

1、控制花销的能力较差社保卡虽然有大额支付的优点，但是它控制花销的能力较差，它没有像工资卡一样有支付限制，在购物的时候，很容易花费超出自己的支付范围，除此之外，社保卡也没有社保卡当工资卡的弊端如下：1、用社保卡金融账户当工资卡，需到社保金融账户开户行开通并激活，持卡人可存取款、转账、消费等，但是不具备透支信贷功能；2、由于不同的就职单位可能对工资

法律分析：社保卡当工资卡的弊端如下：1、用社保卡金融账户当工资卡，需到社保金融账户开户行开通并激活，持卡人可存取款、转账、消费等，但是不具备透支信贷功能；2社保卡当工资卡还存在一定的弊端，因为不同的就职单位可能对工资卡的发卡行有要求，而社保卡的开户行是不能随意变更的，所以，可能有些单位不支持社保卡当工资卡。《中华人民共和国社

社保卡当工资卡还存在一定的弊端，因为不同的就职单位可能对工资卡的发卡行有要求，而社保卡的开户行是不能随意变更的，所以，可能有些单位不支持社保卡当工资卡。社保卡当工资卡一般是没有弊端的，但一些用人单位可能对工资卡的发卡行有要求，因此有概率不支持将社保卡作为工资卡。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职