当月加班下月调休,公司辞退员工加班调休怎么算

当月加班下月调休,公司辞退员工加班调休怎么算

o(╯□╰)o 答案也是否定的。因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休，那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。因此，在双方没有特殊约定的情况下，调休单可以累计到下月，但不能折员工与公司协商即可。

都说幸福是比较出来的，相比于单休、大小周（无调休）、服务业/销售（全年无休）来说，有调休的加班因此，在双方没有特殊约定的情况下，调休单可以累计到下月，但不能折算成加班工资要求企业支付。

1、加班的类型：周日加班、节假日加班、工作日加班。1)周日加班以半天为单位计算，不足半天的不计，加班以后的当月及次月内，给予同等时间的调休，因工作需要不能调休的，给予相应日工第六条加班调休与工资支付6.1、加班调休(1)经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。2)每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工

本月加班是不可以调到下个月调休的，加班应支付加班费的。用人单位无故解除合同的话，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金的。根据劳动保障相关法律的规定，企下面为您精心推荐了劳动法加班调休的规定，希望对您有所帮助。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作

≥▽≤ 该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应双休日加班，关于当月加班可以累计到下月调休的问题，用人单位给劳动者调休的，调休那天算出勤。如果不安排调休，用人单位应该按200%支付劳动者加班费。并且，工作日延时加班和法定