三个典型的权变理论,权变理论的优点

领导者的基本功能是 2022-12-24 13:05 676 墨鱼

领导者的基本功能是

三个典型的权变理论,权变理论的优点

权变理论主要内容：（一）菲德勒权变理论（二）情境理论（一）菲德勒权变理论弗雷德·菲德勒FredE.Fiedler 美国当代著名心理学和管理专家。他提出了“权变领导理论”，开创了西方领导学理论的“领导的权变理论主要包括菲德勒的权变领导模式，赫塞和布兰查德的情境领导理论和途径-目标理论。针对本题，我选择的是xxx理论，该理论具体内容如下…”1.菲德勒权变领导模式【观点

1、领导权变理论又称“领导情境理论”是一种领导理论。成立于20世纪60年代至70年代初。根据这一理论，权变理论的研究主要集中在3个方面，①组织结构的权变理论：这类理论都把企业组织作为一个开放系统，并试图从系统的相互关系和动态活动中考察和建立一定条件下最

贡献：是第一个权变的领导理论；强调了在决定领导效果时，情境和领导者的特这两者的重要性；引发了一系列的研究，激发了权变理论的形成。认知资源理论：认为工作压权变理论的研究主要集中在3个方面： ①组织结构的权变理论：这类理论都把企业组织作为一个开放系统，并试图从系统的相互关系和动态活动中，考察和建立一定条件下最佳组织结构的关系类型

答：权变理论即人的行为的有效性，它取决于领导者的个人行为。某种领导方式在实际工作中是否有效主要取决于具体的情景与场合。领导是一种动态的过程，其有效性将随着被领导者的权变理论指的是领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。

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标签：权变理论的优点