上班缺卡被视为旷工吗,员工来打个卡就走了算旷工吗

下班没有打卡算旷工吗 2023-09-25 22:01 628 墨鱼

下班没有打卡算旷工吗

上班缺卡被视为旷工吗,员工来打个卡就走了算旷工吗

法律分析：未打卡，确实有证据证明上班了的，不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间，并不能证实进入公司就等于实在工作，上劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以

本案中，争议的引发点，自2019年1月起，公司单方将俞某的劳动岗位由销售经理，调整为销售代表。俞某采取的是打卡但不实际出勤的消极对抗方式，最终认定是旷工，所以是不可取辛苦上一天的班，到下班发现忘打上班卡了要么算旷工半天，要么走请假，反正就是一天工资没了，我平时假都不舍得请结果好不容易熬了一天还没工资，气死了，本来下班开开心心的不是一次两次

如果公司人事不回答是，也不回答不是。那么你就继续上班。如果进不去公司，就打电话报警，说自己财物在如果你有其他证据证明你正常上班了，当然不属于旷工，单位单纯以你未打卡算你旷工不符合法律规定。

⊙▂⊙ 限期要求劳动者去公司指定的岗位上班，不去就是旷工。而且老岗位的打卡权限还会给你关闭，给你营造出来一种唯一的选择就是接受安排去报到的错觉，把劳动者拿捏得死死的。难道去了新员工上班未打卡，不能按旷工算，因为员工虽然未打卡，但提供了正常劳动。旷工是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。用人单位违法克扣劳动者工资的，由劳动行政

(法院是从2008年劳动合同法实施之日起算) 从上述案例我们可以得知以下法律知识：1.员工打卡后离岗应当属于旷工行为，但企业认定员工旷工应当负举证责任，员工上班打了卡，中途离岗企业【实战案例7】美容顾问的工卡费用该由谁出？入职培训可帮助单位有效规避风险【实战案例7】培训期内旷工视为放弃所有工资，合法吗？本文作者| 经韬纬略智库全

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