承包关系属于劳动雇佣关系吗,口头雇人干活出现意外该如何赔偿

承包关系属于劳动雇佣关系吗,口头雇人干活出现意外该如何赔偿

信息公司与快递公司系合作关系，快递公司与M公司系承包关系，无法认定胡某某与信息公司建立劳动关系。案例三：外卖配送员周某与某信息公司确认劳动关系争议案案情简介周某是某信息公司开发运营的A一、雇佣关系与劳动关系、承揽关系之厘清杨得志在张强处定期领取劳务报酬，工作受张强管理，快递运送中的交通工具亦由张强提供，但是，因张强不属于法定的用工单位类型，故杨得志

●不同于平台内被雇佣者，数字零工不具备正式的劳动雇佣关系，也无法享受各项社会保险和带薪休假等福利；●不同于平台内经营者和广大的用户群体，数字零工通过自备部分生产资料为平台用人单位与劳动者之间存在管理与被管理关系；

˙▽˙ 2、劳务关系、雇佣关系属于民事法律关系，

劳动者是相对独立的，双方之间不存在隶属关系，雇员没有成为雇主内部一员的意图，雇主也没有接纳雇员成为其内部职工的意思，双方也不存在劳动法所涵盖的一些典型张某的亲属向法院起诉请求确认张某与货运公司之间存在劳动关系。庭审中货运公司提供其与向某签订的承包合同

因此，雇主和承包商之间的关系不是劳动关系，也不是劳动合同关系，也不是雇佣关系，而是建筑合同关系。在这种合同关系中，劳务承包人对其承担的劳动成果向用工单位责任划分因为如果是承包关系那么承包人李某肯定是没有相关的施工资质的李某是个人那么发包人徐某就有过错发包人徐某就需要应当承担连带责任本案中李某与徐某就某美食汇装修一

发包方与承包方之间是承揽合同关系，属于民事合同关系，受民法的规制；承包方与劳务外包人员之间是劳动关系或其他雇佣关系，一般受劳动法的规制；发包方与劳务外包人员之间则无直接的法律关系。3. 劳务而符合签订劳动合同条件的自然人为公司提供劳务，仍然会被认为是劳动合同关系。