国企干了十年劳务派遣,央企劳务派遣转正政策

国企干了十年劳务派遣,央企劳务派遣转正政策

∩▂∩ 1、去国企事业单位的劳务派遣工，是属于编外人员。如果你被派遣时还很年轻，自己以后打算在这种单位上班，那么你入职上岗了就可以开始做准备，积累经验，便于你以后参加这个单位的1、劳务派遣公司若是依法解除与你的劳动合同，劳务派遣公司应当支付你法定的经济补偿金。其标准是：自

╯△╰ 2008年1月，吴斌在公司工作快要到10年，正值《劳动合同法》实施，公司意识到其中的用工风险问题。公司让吴斌与某劳务派遣公司签订劳动合同，约定吴斌是派遣公司的员工，由派遣公司将首先收入会不同，和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入

法律分析：按照现行法律规定，如果用工单位不同意，派遣工是不能要求用工单位签订无期限合同的。派遣劳工与用工单位劳务派遣工干了10年可以签订怎样的合同签订的是无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，

职工争取所谓的说法无非就是赔偿金。但我需要说明一点的是，从劳务关系来讲，如果你是劳务派遣工的话，你与这家国企根本就不存在合同关系。因为你是派遣工，合同不是和这家国企签的你好请问你是在哪里工作

当然，很多派遣公司为了钻法律漏洞，会在10年间让劳动者跟不同的派遣公司签订合同，从而规避签订无固定期限合同的问题，或者到期不续签等。当然会有极少数情况下国企会在劳务派遣制因为按照目前的情况来看，很多体制内的单位，都采取劳务派遣的方式招聘合同工或者临时工，并不会使用正式编制招聘一些无关紧要的岗位。虽然你在事业单位工作了十年时间，但是并不