待岗6个月可以合法辞退吗,待岗不能超过几个月

待岗时间不能超过一年 2023-12-18 18:35 555 墨鱼

待岗时间不能超过一年

待岗6个月可以合法辞退吗,待岗不能超过几个月

公司待岗六个月可以辞退。非因劳动者造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，待岗六个月的，可以依法解除劳动合公司可以辞退持续待岗6个月的职员，一般来说只有在公司裁员时才会出现待岗职员。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或

公司可以辞退持续待岗6个月的职员，在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定，向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作公司待岗六个月可以辞退。非因劳动者造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，待岗六个月的，可以依法解除劳动合同

公司待岗六个月能辞退，劳动者若是被公司辞退需要看公司辞退的行为是否合法，若是违法的便可以要求其支付一定的经济补偿金，双方无法达成协议一致的，可以仲裁处理。一、公司待岗多久和同事吵架，待岗多久算合法公司待岗六个月就可以辞退。和同事吵架，待岗公司待岗六个月就可以辞退算合法。国家劳动法，没有规定具体多长时间是合法的。但如果是待岗和下岗待遇不一样

6个月。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2)劳6个月。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2)

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