阐述目标管理的缺点,目标管理最大的缺点

阐述目标管理的缺点,目标管理最大的缺点

在实际操作中，目标管理也存在许多明显的缺点，主要表现在：组织内的许多目标难以定量化、具体化；许多团队工作在技术上不可解；组织环境的可变因素越来越多，变化越来越快，组织的内部活动日益复杂，使(3)有时奖惩不一定都能和目标成果相匹配，也很难保证公正性，从而削弱了目标管理的效果。4)目标难以制订：组织内的许多目标难以定量化、具体化，许多团队工作在

二、目标管理的缺点：哈罗德·孔茨教授认为目标管理尽管的许多优点，但也有许多不足，对这样的不足如果认识不清楚，那么可能导致目标管理的不成功。下述几点可能目标管理的缺点解析1、目标难以设定。目标是为未来而设定的，未来的不确定性决定了实际的、具体的目标很难设定。如何设定要达到的目标，会让管理层在实施目标管理

?ω? 组织：n.)为了实现某个目标而结合起来的集合体企业：指根据市场反应来组织生产和安排商品生产交换的社会经济单位。管理：为了有效的实现组织目的，通过管理者在实际操作中，目标管理也存在许多明显的缺点，主要表现在：①目标难以制定。组织内的许多目标难以定量化、具体化；许多团队工作在技术上不可解；组织环境的可变因素越来越多，变

(三)下一步工作目标1、在人员素质、服务质量上配合质监部加强培训，提高服务质量，使服务质量趋于规范化。2、继续加强客房卫生管理，做到“员工自查、经理抽查”，丝毫不能马虎。3、目标管理的缺点：目标制定困难、目标实施成本增加、目标管理结果不佳。目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的基本核心是强讽通过群体共同参与制定具体的、可行的而且

二、目标管理的缺点1、忽视了组织中的本位主义及员工的惰性，对人性的假设过于乐观，使目标管理的效果在实施过程中大打折扣。2、目标商定需要上下沟通、统一思想目标管理有哪些优缺点1.目标管理的优点①目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。对于那些在技术上具有可分性的工作，由于责任、任务明确目标管理常常会起到立竿见