外包工和合同工哪个好,编外人员跟劳务派遣哪个靠谱

外包工和合同工哪个好,编外人员跟劳务派遣哪个靠谱

ˋ＾ˊ 很多国企都在招聘“内聘工”、劳务工、外包工、临时工，能不能去呢？我们也搞不懂国企里面怎么有这么多员工身份？有正式工、合同工、劳务工、外包工，等等，我们傻傻地分不清楚，能不能去一、无论是劳务派遣工(第三方) 还是直接与联通签订的合同工都属于非正编类说通俗点就是临时性员工正式员工也是与联通直接签订合同但是不属于合同制员工。二、首先在编制

合同工是被雇佣者与企业之间雇佣关系，而外包则是被雇佣者与第三方(人事代理公司)存在雇佣关系，而企业是通过第三方(人事代理公司)得到被雇佣者的劳动力。也就是从而导致拟IPO企业在使用劳务派遣用工时存在超比例的问题。根据劳动法及相关法律法规的规定，企业用工模式主要分为劳动合同工(正式职工)、临时工、实习生，或者通过劳务派遣、劳务外包方式在合理程

3、合同工(劳务合同) 合同工虽然在单位上班，但与单位签订的是劳务合同，并非与企业签劳动合同，这种一般称为合同工。这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。但比派遣员好很多。4、外包人员(到了这里的结论就是，在工资相同的情况下，大厂外包合同的时长如果≥3年，则强于小厂的正式合同工。所以，问题的第二核心回归到了劳动合同的时间长度，而不是外包/非外包的纠结。工

毕业在外面上了两年班，就回县城结了婚，一直在单位做合同工，开始几年没想过考编，得过且过吧，这两年孩子大了，没那么大的压力，所以就想着还是有个正式的编制好，就跟家里商量准备考编，差距太大。后续就一直做小时工和返费工，19年去了三个地方，滁州立讯，是做耳机的，都是坐班，27一个

派遣工和合同工哪个好劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下经济环境下行，“求稳”似乎是现在大学生在就业时候新的选择，而进入国企和央企，似乎就是非常稳定的铁